创业酵母-张丽俊老师合集

小画 · 2026-02-18T04:16:54+08:00

[ttreply]https://pan.quark.cn/s/3009e5c1b3f6[/ttreply] ?? 张丽俊老师合集 ?? 18.张丽俊企业组织创新100节 ?? 03.张丽俊组织创新企业决策者的第一工程150节 ?? 06.张丽俊组织创新99节 ?? 15.张丽俊给老板的企业成功方程式16节 ?? 10.张丽俊组织设计之商业设计29节 ?? 12.张丽俊组织设计之治理结构22节 ?? 11.张丽俊组织设计之文化与绩效24节 ?? 07.张丽俊人力资源是CEO的第一工程18节 ?? 05.张丽俊组织的力量28节 ?? 09.张丽俊决策者的素养与顶层架构思维26节 ?? 14.张丽俊经营致胜，企业战略落地24节 ?? 02.张丽俊跟阿里专家学组织管理9节 ?? 08.张丽俊顶层架构设计篇11节 ?? 04.张丽俊人才梯队建设篇14节 ?? 17.张丽俊老板选人用人19节 ?? 01.张丽俊组织管理18节 ?? 13.张丽俊组织设计之人才梯队24节 ?? 16.张丽俊从一线到高管的进阶知识18节 ?? 056丨阿里巴巴文化价值观迭代解读：从独孤九剑到九阳真经.mp4 ?? 027丨案例解析：阿里巴巴全球数字化经济体.mp4 ?? 013丨什么是非连续性发展.mp4 ?? 072丨管理工具示例：十六字辅导方针与PDCA.mp4 ?? 087丨战略会的流程与工具.mp4 ?? 034丨人才梯队建设五部曲.mp4 ?? 043丨组织发展的核心理念.mp4 ?? 039丨顶级CEO和HRHead的能力模型与特质.mp4 ?? 049丨案例研讨：文化对组织的影响和作用是什么.mp4 ?? 028丨组织架构设计五部曲.mp4 ?? 023丨不同生命周期的组织共性——快速扩张期.mp4 ?? 008丨个人领导力篇（上）.mp4 ?? 095丨如何扣动职业发展的“心灵扳机”.mp4 ?? 096丨职业进阶与个人精进的秘诀.mp4 ?? 080丨战略的新认知.mp4 ?? 007丨考核激励篇.mp4 ?? 015丨什么是未来的行业趋势.mp4 ?? 069丨管理者如何有效地辅导团队.mp4 ?? 082丨案例解析：创业酵母19年集团战略会（一）前世今生.mp4 ?? 084丨案例解析：创业酵母19年集团战略会（三）业务策略.mp4 ?? 042丨空降高管如何安全着陆.mp4 ?? 005丨人才培养篇.mp4 ?? 051丨价值观是如何沉淀的——案例：永争第一.mp4 ?? 088丨导学：政委，是顶级HR的管理思维.mp4 ?? 078丨案例：历史上的变革——商鞅变法.mp4 ?? 004丨人才甄选篇.mp4 ?? 060丨文化落地工具：如何保障文化的落地与传承.mp4 ?? 021丨伟大企业的共性与优秀公司的基因.mp4 ?? 067丨KPI的落地流程及常见问题讲解.mp4 ?? 092丨优秀政委的胜任力模型.mp4 ?? 031丨业务运营中台如何助力企业快速扩张.mp4 ?? 093丨政委体系落地四部曲.mp4 ?? 059丨文化落地五部曲：如何从公司墙上到员工心上.mp4 ?? 099丨组织创新顶层架构设计（上）.mp4 ?? 035丨案例解析：阿里集团组织部关键人才盘点.mp4 ?? 026丨组织诊断核心工具：酵母天地图（下）.mp4 ?? 016丨VUCA时代下，企业面临的五大剧变.mp4 ?? 065丨绩效管理工具的选择与应用.mp4 ?? 011丨如何有效地学习组织创新学科.mp4 ?? 053丨价值观是如何沉淀的——案例：以身作则.mp4 ?? 085丨案例解析：创业酵母19年集团战略会（四）团队策略.mp4 ?? 098丨组织创新是管理者的第一工程.mp4 ?? 064丨绩效管理价值几何.mp4 ?? 017丨案例解析：亚马逊增长飞轮.mp4 ?? 090丨政委的角色与定位.mp4 ?? 091丨政委的管理结构与工作重心.mp4 ?? 038丨不同层级岗位基础素质模型—合伙人、高管与管理层.mp4 ?? 014丨非连续性发展：高科技四十年发展史.mp4 ?? 018丨案例解析：微软的变革之路.mp4 ?? 100丨组织创新顶层架构设计（下）.mp4 ?? 002丨经营管理篇（上）.mp4 ?? 062丨案例解读：阿里巴巴六脉神剑.mp4 ?? 089丨双线管理下的政委体系.mp4 ?? 044丨组织发展四要素.mp4 ?? 076丨新商业时代：创业公司该如何生存和发展.mp4 ?? 010丨增长，是企业经营永恒的追求.mp4 ?? 063丨案例解读：阿里巴巴九阳真经.mp4 ?? 066丨KPI与OKR的建立程序.mp4 ?? 075丨新商业时代：新的商业机会与挑战.mp4 ?? 032丨案例解析：业务运营中台帮助企业赢得商战.mp4 ?? 050丨案例研讨：如何闻一家公司的文化味道.mp4 ?? 022丨不同生命周期的组织共性——创业期.mp4 ?? 055丨文化是如何形成并运行的.mp4 ?? 012丨组织创新学科全览.mp4 ?? 086丨案例解析：阿里巴巴07年集团战略会.mp4 ?? 009丨个人领导力篇（下）.mp4 ?? 058丨文化落地的外显性.mp4 ?? 036丨如何吸引和保留核心人才.mp4 ?? 081丨战略选择工具：三位一体图与商业模式六问.mp4 ?? 029丨如何搭建大中台的敏捷型组织架构.mp4 ?? 057丨阿里巴巴文化价值观迭代解读：新六脉神剑.mp4 ?? 094丨个人打天下：领袖与管理者的区别.mp4 ?? 046丨湖畔学院工作思路解析.mp4 ?? 054丨如何建立一支王牌团队.mp4 ?? 074丨商业文明的变迁——三浪叠加的时代.mp4 ?? 068丨绩效面谈的基本原则和流程.mp4 ?? 097丨学习回路模型与人才发展的S曲线.mp4 ?? 047丨湖畔学院的管理干部培养体系.mp4 ?? 045丨集团组织发展工作落地路径.mp4 ?? 007丨考核激励篇_20200323_221750.mp4 ?? 025丨组织诊断核心工具：酵母天地图（上）.mp4 ?? 006丨团队文化篇.mp4 ?? 030丨业务运营中台的进化与构成.mp4 ?? 037丨如何绘制人才画像.mp4 ?? 020丨案例解析：阿里巴巴组织建设（下）.mp4 ?? 001丨管理的意识.mp4 ?? 003丨经营管理篇（下）.mp4 ?? 024丨不同生命周期的组织共性——成熟期与鼎盛期.mp4 ?? 033丨人才盘点的价值和目的.mp4 ?? 040丨顶级Sales的能力模型与特质.mp4 ?? 041丨一鱼五吃：如何找到你想找的人.mp4 ?? 071丨案例解读：如何接管烂摊子.mp4 ?? 052丨价值观是如何沉淀的——案例：激励人心.mp4 ?? 077丨组织形态的变迁与组织变革的核心方法论.mp4 ?? 073丨新商业文明呼唤组织变革.mp4 ?? 079丨案例：钉钉——向死而生.mp4 ?? 070丨情境辅导：辅导的五部曲.mp4 ?? 048丨案例研讨：文化的基石是什么.mp4 ?? 083丨案例解析：创业酵母19年集团战略会（二）战略选择.mp4 ?? 019丨案例解析：阿里巴巴组织建设（上）.mp4 ?? 02 第二讲企业成功=战略×组织能力×文化×领导力.mov ?? 13 第十三讲选搭档2：销售思维是人力资源一把手的底层思维.mov ?? 09 第九讲拆目标：战略落地的三个重点.mov ?? 07 第七讲重启，如何制定年度经营目标.mov ?? 15 第十五讲搭体系2：业人融入的五个关键.mov ?? 14 第十四讲：搭体系1：搞定人是业务一把手的第一课.mov ?? 12 第十二讲选搭档2：人力资源一把手的五个特质.mov ?? 11 第十一讲建认知：老板是人力资源的第一负责人.mov ?? 01 第一讲未来十年企业生存指南：回归经营本质.mov ?? 08 第八讲战略目标达成共识的三次关键会议.mov ?? 04第四讲定战略：制定有效战略的七个步骤.mov ?? 05 第五讲如何在关键岗位匹配关键人才.mov ?? 06 第六讲建机制：如何搭建业务部门和中后台的机制.MOV ?? 03 第三讲老板经营三板斧：定战略、搭班子、建制度.mov ?? 10 第十讲搭中台：如何搭建从支持到管控的业务中台.mov ?? 16 第十六讲定规划：从人才扩张到人才增值.mov ?? 00 个人成功方程式，课复制的通关指南.mov ?? 130 _ 股权激励工具的选择_.mkv ?? 124 _ 如何吸引和保留顶级人才_.mkv ?? 022 _ 组织发展生命周期（四)：鼎盛期_.mkv ?? 067 _ 如何打造王牌军文化_.mkv ?? 119 _案例解析：阿里巴巴北斗七星选人阵法_.mkv ?? 043 _ 中台建设七步曲（三）：汇报关系与用人三问_.mkv ?? 113 _ 招聘前（二）：如何分析人才画像_.mkv ?? 143 _ 什么是企业家的资本运营思维_.mkv ?? 137 _ 企业不同发展阶段财务的角色和重点工作_.mkv ?? 109 _ 核心人才培养_.mkv ?? 034 _ 案例解析：阿里巴巴07年集团战略会_.mkv ?? 086 _ 案例解析（二）：区域地产公司_.mkv ?? 097 _ 业务理解力的三层模型（上）_.mkv ?? 083 _ 组织架构设计五步曲_.mkv ?? 015 _ 案例解析：亚马逊电商的增长飞轮_.mkv ?? 055 _ 企业在线化转型（六）：组织转型_.mkv ?? 021 _ 组织发展生命周期（三）：成熟期_.mkv ?? 030 _ 战略设计工具：商业模式六问 _.mkv ?? 107 _ 核心人才盘点的目的与要素_.mkv ?? 096 _ 政委的四项基本职责与五大工作职能_.mkv ?? 012 _ 不同层级管理者的职业素养标准_.mkv ?? 010 _ 领袖与管理者的区别_.mkv ?? 100 _ 人才梯队，价值几何_.mkv ?? 027 _ 战略新定位_.mkv ?? 044 _ 中台建设七步曲（四）：运营制度与系统建设_.mkv ?? 053 _ 企业在线化转型（四）：如何打造爆款产品_.mkv ?? 150 _ 如何通过投资实现外延增长布局_.mkv ?? 002 _ 组织创新是一把手工程_.mkv ?? 135 _ 企业估值方法（上）：相对估值法与市盈率法_.mkv ?? 114 _ 招聘前（三）：如何绘制胜任力模型_.mkv ?? 123 _ 股权激励，新经济时代的人才激励系统_.mkv ?? 039 _ 传统组织架构的弊病_.mkv ?? 082 _ 组织架构从何而来_.mkv ?? 013 _ 决策层的职业素养_.mkv ?? 102 _ 组织发展落地路径：阿里巴巴湖畔学院与组织部_.mkv ?? 080 _ 组织架构设计五要素_.mkv ?? 069 _ 企业经营机制（二）：人才管理机制_.mkv ?? 081 _ 案例解析：某集团公司组织架构调整_.mkv ?? 104 _ 管理的上三路：决策层的胜任力_.mkv ?? 018 _ 不同生命周期的组织共性_.mkv ?? 122 _ 解雇员工的TRF原则_.mkv ?? 009 _ 组织的变迁史_.mkv ?? 138 _ 业务财务如何助力业务_.mkv ?? 148 _ 企业上市的准备与流程_.mkv ?? 041 _ 中台建设七步曲（一)：业务流程梳理与功能陈列_.mkv ?? 023 _ 组织建设的四大断裂_.mkv ?? 045 _ 组织变革的落地规划_.mkv ?? 033 _ 企业不同阶段战略会的重心_.mkv ?? 006 _ 新商业时代下企业生存四问 _.mkv ?? 071 _ 绩效管理，价值几何_.mkv ?? 058 _ 案例研讨（三）：文化的反作用_.mkv ?? 065 _ 案例解析：淘宝的创新文化是如何落地的 _.mkv ?? 016 _ 案例解析：阿里巴巴如何跨越非连续性发展_.mkv ?? 115 _ 招聘中：如何找到你想找的人_.mkv ?? 011 _ 领导力五部曲_.mkv ?? 146 _ 如何避开股权融资中的“坑”_.mkv ?? 141 _ 如何打造优秀的财务团队（上）：选人与用人_.mkv ?? 144 _ 企业初创期如何做好股权架构设计_.mkv ?? 117 _ 示例：背景调查模板_.mkv ?? 098 _ 案例解析：懂业务思维的政委如何设计薪酬体系_.mkv ?? 061 _ 文化是如何形成并运行的_.mkv ?? 142 _ 如何打造优秀的财务团队（下）：发展人与评估人_.mkv ?? 108 _ 案例解析：阿里巴巴B2B事业部人才盘点_.mkv ?? 088 _ 案例解析（四）：高科技公司_.mkv ?? 003 _ 什么是商业发展的本质_.mkv ?? 063 _ 阿里巴巴文化价值观解读：新六脉神剑_.mkv ?? 042 _ 中台建设七步曲（二）：定义业务域_.mkv ?? 019 _ 组织发展生命周期（一）：初创期_.mkv ?? 068 _ 企业经营机制（一）：企业管理机制_.mkv ?? 132 _ 财务，企业经营决策的数据仪表盘_.mkv ?? 092 _ 政委体系，价值几何_.mkv ?? 051 _ 企业在线化转型（二）：评估内部经营现状_.mkv ?? 032 _ 战略落地三大机制_.mkv ?? 121 _ 什么样的员工应该被解雇_.mkv ?? 007 _ 非连续性发展：高科技四十年发展史_.mkv ?? 005 _ 商业的变迁史：三浪叠加的时代（下）_.mkv ?? 110 _ 招聘与解雇，价值几何_.mkv ?? 120 _ 如何制定人才融入计划_.mkv ?? 038 _ 案例解析：富力集团组织变革_.mkv ?? 149 _ 上市后企业的资本规划_.mkv ?? 026 _ 示例：组织诊断访谈提纲_.mkv ?? 073 _ KPI的落地流程及常见问题_.mkv ?? 129 _ 新入职员工应该授予股权吗_.mkv ?? 091 _ 阿里巴巴政委体系的起源_.mkv ?? 093 _ 政委的功能定位_.mkv ?? 001 _ 组织创新学科的前世今生_.mkv ?? 128 _ 股权激励方案设计流程与考虑要素_.mkv ?? 078 _ 绩效辅导_.mkv ?? 040 _ 中台的构成与价值_.mkv ?? 118 _ 招聘后：空降高管如何安全着陆_.mkv ?? 024 _ 组织诊断的核心工具：酵母天地图（上）_.mkv ?? 116 _ 案例研讨：如何分析招聘简历_.mkv ?? 079 _ 小米组织架构调整的启示_.mkv ?? 029 _ 战略设计工具：三位一体图（下） _.mkv ?? 070 _ 企业经营机制（三）：利益分配机制_.mkv ?? 064 _ 文化落地五步曲_.mkv ?? 049 _ 案例解析：钉钉的向死而生_.mkv ?? 028 _ 战略设计工具：三位一体图（上） _.mkv ?? 085 _ 案例解析（一）：连锁门店_.mkv ?? 050 企业在线化转型（一）：判断外部商业环境_.mkv ?? 052 _ 企业在线化转型（三）：在线化本质的理解_.mkv ?? 101 _ 组织发展的核心理念_.mkv ?? 095 _ 政委的管理结构与协同方式_.mkv ?? 139 _ 如何做好财务预算（上）：基本流程及实施保障要素_.mkv ?? 106 _ 示例：政委、顶级销售与产品经理的胜任力_.mkv ?? 074 _ 绩效目标设置_.mkv ?? 075 _ 案例：阿里巴巴绩效考核落地体系_.mkv ?? 133 _ 如何通过内部财务分析报告指导经营_.mkv ?? 060 _ 阿里巴巴文化体验（二）：激励人心、传帮带与抗疫文化_.mkv ?? 047 _ 案例解析：微软的变革重生之路（上）_.mkv ?? 046 _ 案例解析：历史上的变革——商鞅变法_.mkv ?? 103 _ 岗位胜任力与定岗定级_.mkv ?? 077 _ 绩效面谈的流程与标准_.mkv ?? 094 _ 政委的四大角色_.mkv ?? 054 _ 企业在线化转型（五）：超级社群运营的六大要素_.mkv ?? 112 _ 招聘前（一）：如何通过特质选择人才_.mkv ?? 048 _ 案例解析：微软的变革重生之路（下）_.mkv ?? 036 _ 战略共创会流程与工具_.mkv ?? 037 _ 案例解析：某游戏公司战略共创与探讨_.mkv ?? 056 _ 案例探讨（一）：文化的基石是什么_.mkv ?? 131 _ 股权激励如何在组织中持续成功_.mkv ?? 017 _ 隐性曲线落地的土壤_.mkv ?? 066 _ 如何闻一个团队的味道_.mkv ?? 008 _ 不确定性，未来商业主旋律_.mkv ?? 145 _ 企业不同发展阶段的融资安排_.mkv ?? 072 _ KPI和OKR的建立体系_.mkv ?? 136 企业估值方法（下）：市盈增长比率法与绝对估值法_.mkv ?? 059 _ 阿里巴巴文化体验（一）：永争第一_.mkv ?? 090 _ 政委，是顶级HR的管理思维_.mkv ?? 105 _ 管理的中三路与下三路：中高管与基层管理者的胜任力_.mkv ?? 140 _ 如何做好财务预算（下）：编制时间及表单示例_.mkv ?? 127 _ 股权设计的任务清单与分工_.mkv ?? 126 _ 企业不同发展阶段的股权激励设计_.mkv ?? 125 _ 什么是股权的本质_.mkv ?? 134 _ 管理层的三个财务思维_.mkv ?? 089 _ 案例解析（五）：生态型公司_.mkv ?? 147 _ 企业上市的利与弊_.mkv ?? 076 _ 绩效面谈成功的核心法则_.mkv ?? 020 _ 组织发展生命周期（二）：快速成长期_.mkv ?? 099 _ 政委业务理解力的三层模型（下）_.mkv ?? 111 _ 人才招聘基础理念_.mkv ?? 035 _ 战略共创会成功三要素_.mkv ?? 062 _ 阿里巴巴文化价值观的发展和迭代_.mkv ?? 057 _ 案例研讨（二）：文化对组织的影响和作用是什么_.mkv ?? 014 _ 人才发展生命周期_.mkv ?? 087 _ 案例解析（三）：互联网平台_.mkv ?? 004 _ 商业的变迁史：三浪叠加的时代（上） _.mkv ?? 025 _ 组织诊断的核心工具：酵母天地图（下）_.mkv ?? 031 _ 如何洞察商业本质 _.mkv ?? 084 _ 组织架构诊断的九大原则_.mkv ?? 066丨KPI与OKR的建立程序_.mkv ?? 002丨经营管理篇（上）_.mkv ?? 083丨案例解析：创业酵母19年集团战略会（二）战略选择_.mkv ?? 001丨管理的意识_.mkv ?? 057丨阿里巴巴文化价值观迭代解读：新六脉神剑_.mkv ?? 065丨绩效管理工具的选择与应用_.mkv ?? 045丨集团组织发展工作落地路径_.mkv ?? 069丨管理者如何有效地辅导团队_.mkv ?? 049丨案例研讨：文化对组织的影响和作用是什么_.mkv ?? 084丨案例解析：创业酵母19年集团战略会（三）业务策略_.mkv ?? 078丨案例：历史上的变革——商鞅变法_.mkv ?? 087丨战略会的流程与工具_.mkv ?? 021丨伟大企业的共性与优秀公司的基因_.mkv ?? 007丨考核激励篇__.mkv ?? 093丨政委体系落地四部曲_.mkv ?? 092丨优秀政委的胜任力模型_.mkv ?? 043丨组织发展的核心理念_.mkv ?? 054丨如何建立一支王牌团队_.mkv ?? 061丨阿里巴巴的文化价值观考核_.mkv ?? 038丨不同层级岗位基础素质模型—合伙人、高管与管理层_.mkv ?? 091丨政委的管理结构与工作重心_.mkv ?? 072丨管理工具示例：十六字辅导方针与PDCA_.mkv ?? 095丨如何扣动职业发展的“心灵扳机”_.mkv ?? 058丨文化落地的外显性（更多优质课程添加微信jiajiao4682）_.mkv ?? 055丨文化是如何形成并运行的_.mkv ?? 081丨战略选择工具：三位一体图与商业模式六问_.mkv ?? 005丨人才培养篇_.mkv ?? 067丨KPI的落地流程及常见问题讲解_.mkv ?? 090丨政委的角色与定位_.mkv ?? 052丨价值观是如何沉淀的——案例：激励人心_.mkv ?? 010丨增长，是企业经营永恒的追求_.mkv ?? 074丨商业文明的变迁——三浪叠加的时代_.mkv ?? 030丨业务运营中台的进化与构成_.mkv ?? 100丨组织创新顶层架构设计（下）_.mkv ?? 025丨组织诊断核心工具：酵母天地图（上）_.mkv ?? 041丨一鱼五吃：如何找到你想找的人_.mkv ?? 094丨个人打天下：领袖与管理者的区别_.mkv ?? 035丨案例解析：阿里集团组织部关键人才盘点_.mkv ?? 096丨职业进阶与个人精进的秘诀_.mkv ?? 007丨考核激励篇_.mkv ?? 019丨案例解析：阿里巴巴组织建设（上）_.mkv ?? 033丨人才盘点的价值和目的_.mkv ?? 027丨案例解析：阿里巴巴全球数字化经济体_.mkv ?? 026丨组织诊断核心工具：酵母天地图（下）_.mkv ?? 017丨案例解析：亚马逊增长飞轮_.mkv ?? 095丨如何扣动职业发展的“心灵扳机”(1)_.mkv ?? 098丨组织创新是管理者的第一工程_.mkv ?? 024丨不同生命周期的组织共性——成熟期与鼎盛期_.mkv ?? 037丨如何绘制人才画像_.mkv ?? 070丨情境辅导：辅导的五部曲_.mkv ?? 079丨案例：钉钉——向死而生_.mkv ?? 086丨案例解析：阿里巴巴07年集团战略会_.mkv ?? 031丨业务运营中台如何助力企业快速扩张_.mkv ?? 050丨案例研讨：如何闻一家公司的文化味道_.mkv ?? 014丨非连续性发展：高科技四十年发展史_.mkv ?? 018丨案例解析：微软的变革之路_.mkv ?? 039丨顶级CEO和HRHead的能力模型与特质_.mkv ?? 076丨新商业时代：创业公司该如何生存和发展_.mkv ?? 008丨个人领导力篇（上）_.mkv ?? 085丨案例解析：创业酵母19年集团战略会（四）团队策略_.mkv ?? 048丨案例研讨：文化的基石是什么_.mkv ?? 056丨阿里巴巴文化价值观迭代解读：从独孤九剑到九阳真经_.mkv ?? 073丨新商业文明呼唤组织变革_.mkv ?? 082丨案例解析：创业酵母19年集团战略会（一）前世今生_.mkv ?? 003丨经营管理篇（下）_.mkv ?? 068丨绩效面谈的基本原则和流程_.mkv ?? 064丨绩效管理价值几何_.mkv ?? 046丨湖畔学院工作思路解析_.mkv ?? 015丨什么是未来的行业趋势_.mkv ?? 040丨顶级Sales的能力模型与特质_.mkv ?? 042丨空降高管如何安全着陆_.mkv ?? 029丨如何搭建大中台的敏捷型组织架构_.mkv ?? 034丨人才梯队建设五部曲_.mkv ?? 047丨湖畔学院的管理干部培养体系_.mkv ?? 012丨组织创新学科全览_.mkv ?? 063丨案例解读：阿里巴巴九阳真经_.mkv ?? 023丨不同生命周期的组织共性——快速扩张_.mkv ?? 004丨人才甄选篇_.mkv ?? 071丨案例解读：如何接管烂摊子_.mkv ?? 059丨文化落地五部曲：如何从公司墙上到员工心上_.mkv ?? 099丨组织创新顶层架构设计（上）_.mkv ?? 032丨案例解析：业务运营中台帮助企业赢得商战_.mkv ?? 062丨案例解读：阿里巴巴六脉神剑_.mkv ?? 089丨双线管理下的政委体系_.mkv ?? 077丨组织形态的变迁与组织变革的核心方法论_.mkv ?? 013丨什么是非连续性发展_.mkv ?? 088丨导学：政委，是顶级HR的管理思维_.mkv ?? 009丨个人领导力篇（下）_.mkv ?? 097丨学习回路模型与人才发展的S曲线_.mkv ?? 075丨新商业时代：新的商业机会与挑战_.mkv ?? 053丨价值观是如何沉淀的——案例：以身作则_.mkv ?? 036丨如何吸引和保留核心人才_.mkv ?? 020丨案例解析：阿里巴巴组织建设（下）_.mkv ?? 016丨VUCA时代下，企业面临的五大剧变_.mkv ?? 006丨团队文化篇_.mkv ?? 060丨文化落地工具：如何保障文化的落地与传承_.mkv ?? 044丨组织发展四要素_.mkv ?? 022丨不同生命周期的组织共性——创业期_.mkv ?? 051丨价值观是如何沉淀的——案例：永争第一_.mkv ?? 080丨战略的新认知_.mkv ?? 011丨如何有效地学习组织创新学科_.mkv ?? 028丨组织架构设计五部曲_.mkv ?? 077 _ 绩效面谈的流程与标准_.mkv ?? 073 _ KPI的落地流程及常见问题_.mkv ?? 076 _ 绩效面谈成功的核心法则_.mkv ?? 058 _ 案例研讨（三）：文化的反作用_.mkv ?? 070 _ 企业经营机制（三）：利益分配机制_.mkv ?? 075 _ 案例：阿里巴巴绩效考核落地体系_.mkv ?? 066 _ 如何闻一个团队的味道_.mkv ?? 071 _ 绩效管理，价值几何_.mkv ?? 069 _ 企业经营机制（二）：人才管理机制_.mkv ?? 063 _ 阿里巴巴文化价值观解读：新六脉神剑_.mkv ?? 060 _ 阿里巴巴文化体验（二）：激励人心、传帮带与抗疫文化_.mkv ?? 078 _ 绩效辅导_.mkv ?? 068 _ 企业经营机制（一）：企业管理机制_.mkv ?? 056 _ 案例探讨（一）：文化的基石是什么_.mkv ?? 072 _ KPI和OKR的建立体系_.mkv ?? 张丽俊组织设计之文化与绩效.png ?? 062 _ 阿里巴巴文化价值观的发展和迭代_.mkv ?? 067 _ 如何打造王牌军文化_.mkv ?? 061 _ 文化是如何形成并运行的_.mkv ?? 074 _ 绩效目标设置_.mkv ?? 057 _ 案例研讨（二）：文化对组织的影响和作用是什么_.mkv ?? 059 _ 阿里巴巴文化体验（一）：永争第一_.mkv ?? 064 _ 文化落地五步曲_.mkv ?? 065 _ 案例解析：淘宝的创新文化是如何落地的 _.mkv ?? 07【人才招聘】如何找到自己的五虎上将？_.mkv ?? 10【干部培养】阿里组织部高管的培养方式_.mkv ?? 15【互动问答】业务型HR应该做什么？_.mkv ?? 05【人才招聘】为什么总是招不到想要的人？_.mkv ?? 16【互动问答】HR如何搭配技术型CEO？_.mkv ?? 09【干部培养】解读阿里巴巴管理三板斧_.mkv ?? 17【互动问答】如何给新高管开工资？_.mkv ?? 18【互动问答】什么样的员工会被开除？_.mkv ?? 12【互动问答】大牌企业中的人才如何流动？_.mkv ?? 06【人才招聘】不同阶段企业的招聘重点_.mkv ?? 13【互动问答】什么时候适合开分公司？_.mkv ?? 08【组织能力】如何落地组织能力_.mkv ?? 03【案例解读】什么是愿景、使命和价值观？_.mkv ?? 04【组织能力】HR的顶级能力是什么？_.mkv ?? 11【年底三会】企业每年必开的三个会议_.mkv ?? 02【开篇思考】一个好的HR到底应该做什么？_.mkv ?? 14【互动问答】什么时候适合考核价值观？_.mkv ?? 01【开篇思考】经营一家公司最重要的是什么？_.mkv ?? 037 _ 案例解析：某游戏公司战略共创与探讨_.mkv ?? 040 _ 中台的构成与价值_.mkv ?? 030 _ 战略设计工具：商业模式六问 _.mkv ?? 035 _ 战略共创会成功三要素_.mkv ?? 045 _ 组织变革的落地规划_.mkv ?? 张丽俊组织设计之商业设计.png ?? 031 _ 如何洞察商业本质 _.mkv ?? 038 _ 案例解析：富力集团组织变革_.mkv ?? 027 _ 战略新定位_.mkv ?? 053 _ 企业在线化转型（四）：如何打造爆款产品_.mkv ?? 039 _ 传统组织架构的弊病_.mkv ?? 041 _ 中台建设七步曲（一)：业务流程梳理与功能陈列_.mkv ?? 043 _ 中台建设七步曲（三）：汇报关系与用人三问_.mkv ?? 052 _ 企业在线化转型（三）：在线化本质的理解_.mkv ?? 036 _ 战略共创会流程与工具_.mkv ?? 029 _ 战略设计工具：三位一体图（下） _.mkv ?? 044 _ 中台建设七步曲（四）：运营制度与系统建设_.mkv ?? 055 _ 企业在线化转型（六）：组织转型_.mkv ?? 032 _ 战略落地三大机制_.mkv ?? 046 _ 案例解析：历史上的变革——商鞅变法_.mkv ?? 049 _ 案例解析：钉钉的向死而生_.mkv ?? 033 _ 企业不同阶段战略会的重心_.mkv ?? 047 _ 案例解析：微软的变革重生之路（上）_.mkv ?? 028 _ 战略设计工具：三位一体图（上） _.mkv ?? 054 _ 企业在线化转型（五）：超级社群运营的六大要素_.mkv ?? 048 _ 案例解析：微软的变革重生之路（下）_.mkv ?? 050 企业在线化转型（一）：判断外部商业环境_.mkv ?? 051 _ 企业在线化转型（二）：评估内部经营现状_.mkv ?? 042 _ 中台建设七步曲（二）：定义业务域_.mkv ?? 034 _ 案例解析：阿里巴巴07年集团战略会_.mkv ?? 089 _ 案例解析（五）：生态型公司_.mkv ?? 098 _ 案例解析：懂业务思维的政委如何设计薪酬体系_.mkv ?? 080 _ 组织架构设计五要素_.mkv ?? 081 _ 案例解析：某集团公司组织架构调整_.mkv ?? 096 _ 政委的四项基本职责与五大工作职能_.mkv ?? 083 _ 组织架构设计五步曲_.mkv ?? 085 _ 案例解析（一）：连锁门店_.mkv ?? 张丽俊组织设计之治理结构.png ?? 088 _ 案例解析（四）：高科技公司_.mkv ?? 087 _ 案例解析（三）：互联网平台_.mkv ?? 094 _ 政委的四大角色_.mkv ?? 099 _ 政委业务理解力的三层模型（下）_.mkv ?? 092 _ 政委体系，价值几何_.mkv ?? 082 _ 组织架构从何而来_.mkv ?? 093 _ 政委的功能定位_.mkv ?? 091 _ 阿里巴巴政委体系的起源_.mkv ?? 084 _ 组织架构诊断的九大原则_.mkv ?? 095 _ 政委的管理结构与协同方式_.mkv ?? 090 _ 政委，是顶级HR的管理思维_.mkv ?? 097 _ 业务理解力的三层模型（上）_.mkv ?? 086 _ 案例解析（二）：区域地产公司_.mkv ?? 079 _ 小米组织架构调整的启示_.mkv ?? 01.第一节 CEO的第一要务是什么_.mkv ?? 08.第八节 HR应该开掉什么样的人_.mkv ?? 03.第三节从企业愿景到战略落地_.mkv ?? 04.第四节 HR应该如何招人_.mkv ?? 06.3第六节干部培养三部曲（三）_.mkv ?? 06.1第六节干部培养三部曲（一）_.mkv ?? 06.2第六节干部培养三部曲（二）_.mkv ?? 02.第二节好的HR在做什么事情_.mkv ?? 09.第九节判断商业项目的5个前提_.mkv ?? 05.第五节合伙人的选择_.mkv ?? 07.第七节创业公司的扩张时机_.mkv ?? 14第14讲：文化解读与落地_.mkv ?? 11第11讲：文化是组织发展的核心引擎 _.mkv ?? 15第15讲：为什么99%的变革都是失败的_.mkv ?? 24第24讲：个人职业发展规划_.mkv ?? 01第1讲：如何跨越企业发展的非连续性_.mkv ?? 21第21讲：解读：阿里巴巴六脉神剑考核（中）_.mkv ?? 18第18讲：情境辅导-你的员工在哪个发展阶段_.mkv ?? 06第6讲：选拔比培养更重要_.mkv ?? 20第20讲：解读：阿里巴巴六脉神剑考核（上）_.mkv ?? 17第17讲：绩效管理体系的设计与落地_.mkv ?? 26第26讲：老员工跟不上组织发展怎么办_.mkv ?? 07第7讲：如何找到满意的合伙人 _.mkv ?? 04第4讲：组织架构设计五部曲_.mkv ?? 02第2讲：阿里巴巴坦织发展体系建设 _.mkv ?? 08第8讲：企业招聘高管主要看什么_.mkv ?? 19第19讲：如何辅导“挑战权威型”业务骨干_.mkv ?? 28第28讲：组织发展的核心理念_.mkv ?? 00序言：阿里飞速发展的隐性曲线是什么_.mkv ?? 13第13讲：文化如何驱动组织发展 _.mkv ?? 22第22讲：解读：阿里巴巴六脉神剑考核（下） _.mkv ?? 25第25讲：如何成长为一个顶级的HRBP_.mkv ?? 09第9讲：如何成功omer你想要的人_.mkv ?? 10第10讲：新进高管如何安全着陆_.mkv ?? 05第5讲：销售驱动型级织与产品驱动型组织_.mkv ?? 16第16讲：实事虚干——绩效管理的境界_.mkv ?? 12第12讲：如何训练一支王牌团队_.mkv ?? 03第3讲：隐性曲线落地的土壤_.mkv ?? 23第23讲：不同阶段，如何打造不同的组织能力 _.mkv ?? 27第27讲：经济寒冬期，如何养兵蓄锐 _.mkv ?? 001 _ 组织创新学科的前世今生_.mkv ?? 016 _ 案例解析：阿里巴巴如何跨越非连续性发展_.mkv ?? 007 _ 非连续性发展：高科技四十年发展史_.mkv ?? 023 _ 组织建设的四大断裂_.mkv ?? 005 _ 商业的变迁史：三浪叠加的时代（下）_.mkv ?? 012 _ 不同层级管理者的职业素养标准_.mkv ?? 024 _ 组织诊断的核心工具：酵母天地图（上）_.mkv ?? 022 _ 组织发展生命周期（四)：鼎盛期_.mkv ?? 004 _ 商业的变迁史：三浪叠加的时代（上） _.mkv ?? 021 _ 组织发展生命周期（三）：成熟期_.mkv ?? 015 _ 案例解析：亚马逊电商的增长飞轮_.mkv ?? 014 _ 人才发展生命周期_.mkv ?? 018 _ 不同生命周期的组织共性_.mkv ?? 020 _ 组织发展生命周期（二）：快速成长期_.mkv ?? 010 _ 领袖与管理者的区别_.mkv ?? 003 _ 什么是商业发展的本质_.mkv ?? 026 _ 示例：组织诊断访谈提纲_.mkv ?? 011 _ 领导力五部曲_.mkv ?? 008 _ 不确定性，未来商业主旋律_.mkv ?? 张丽俊决策者的素养与顶层架构思维.png ?? 013 _ 决策层的职业素养_.mkv ?? 019 _ 组织发展生命周期（一）：初创期_.mkv ?? 002 _ 组织创新是一把手工程_.mkv ?? 025 _ 组织诊断的核心工具：酵母天地图（下）_.mkv ?? 006 _ 新商业时代下企业生存四问 _.mkv ?? 009 _ 组织的变迁史_.mkv ?? 017 _ 隐性曲线落地的土壤_.mkv ?? 第十三讲避免人才青黄不接，企业家应该做什么.mp4 ?? 第二十二讲领导梯队模型从小白到总经理 (2).mp4 ?? 第五讲拆解企业经营(下)组织保障系统和企业动力系统 (2).mp4 ?? 第六讲企业家的三件事和成就事业的必备认知 (2).mp4 ?? 第十四讲如何打造人才高地，吸引优秀人才.mp4 ?? 第二十三讲不同层级的管理者，该做什么和学什么 (2).mp4 ?? 第四讲拆解企业经营(上)业务增长系统 (2).mp4 ?? 第十九讲招聘实战(上)如何评估HR.mp4 ?? 第九讲如何更好地制定企业经营的三类目标.mp4 ?? 第八讲业务管理，应该抓哪些细节 (2).mp4 ?? 第十五讲招聘，怎么提高成功率.mp4 ?? 第十八讲四个故事，帮你看清人才的特质.mp4 ?? 第二十一讲企业家同学真实分享管理失灵是如何发生的.mp4 ?? 第十讲为什么评估销售老大不能只看业绩.mp4 ?? 第十六讲人才画像怎么通过面试评估人.mp4 ?? 第七讲企业家同学真实分享定了目标，为什么总完不成.mp4 ?? 第三讲企业成功方程式战略×组织能力×文化 (2).mp4 ?? 第二十四讲总结什么才是企业经营的核心 (2).mp4 ?? 第二十讲招聘实战(下)如何评估销售 (2).mp4 ?? 第十一讲战略落地怎么把战略方向落地成行动计划.mp4 ?? 第二讲业绩背后什么影响了企业目标的完成 (2).mp4 ?? 第一讲看懂趋势存量博弈时代，什么是企业生存的根本.mp4 ?? 第十七讲案例怎么在面试中看出一个人的底色.mp4 ?? 第十二讲企业家同学真实分享选人用人藏着哪些坑.mp4 ?? 人才招聘：如何找到自己的五虎上将？_.mkv ?? 互动回答：如何给新高管开工资_.mkv ?? 互动问答：大牌企业中的人才如何流动？_.mkv ?? 互动问答：什么时候适合考核价值观？_.mkv ?? 开篇思考：一个好的HR到底应该什么？_.mkv ?? 互动回答：什么时候适合开分公司？_.mkv ?? 互动问答：HR如何搭配技术型CEO_.mkv ?? 组织能力：HR的顶级能力是什么？_.mkv ?? 人才招聘：不同阶段企业的招聘重点~2_.mkv ?? 组织能力：如何落地组织能力？_.mkv ?? 干部培养：解读阿里巴巴管理三板斧_.mkv ?? 人才招聘：为什么总是招不到想要的人？_.mkv ?? 干部培养：阿里组织部高管的培养方式_.mkv ?? 案例解读：什么是愿景，使命和价值观？_.mkv ?? 互动回答：业务型HR应该做什么？_.mkv ?? 年底三会：企业每年必开的三个会议_.mkv ?? 开篇思考：经营一家公司最重要的是什么？_.mkv ?? 互动问答：什么样的员工会被开掉？_.mkv ?? 13 人才发展生命周期与人才发展心态_.mkv ?? 14 如何制定人才发展计划_.mkv ?? 12 个人打天下：领袖与管理者的区别_.mkv ?? 04 如何招聘关键岗位的人才_.mkv ?? 09 空降高管如何安全着陆_.mkv ?? 07 一鱼五吃：如何找到你想找的人_.mkv ?? 11 案例：阿里巴巴湖畔学院与组织部解析_.mkv ?? 06 不同层级岗位的基础素质模型_.mkv ?? 03 人才盘点工具应用_.mkv ?? 10 组织发展四要素_.mkv ?? 01 人才盘点的设计理念和落地步骤_.mkv ?? 08 面试的三个核心关键点_.mkv ?? 05 人才画像分析的两维度和四要素_.mkv ?? 02 案例：阿里巴巴人才盘点解析_.mkv ?? 15-第十三讲：如何判断关键岗位人才是否胜任？.ts ?? 12-第十讲：用人的三大误区是什么？.ts ?? 14-第十二讲：为什么好老板不一定是好伯乐？.ts ?? 21-第十九讲：如何激励团队敢想敢拼？.ts ?? 04-第二讲：为什么明星员工也得坐冷板凳？.ts ?? 19-第十七讲：老板必修课：企业如何打天下？.ts ?? 07-第五讲：如何避免选人看走眼？.ts ?? 01-先导课-老板如何打天下.ts ?? 09-第七讲：怎样识别一个人的底色特质？.ts ?? 16-第十四讲：空降兵总是留不住,怎么办？.ts ?? 11-第九讲：3个案例，理清面试识人的要点.ts ?? 03-第一讲：为什么企业要重视人才战略？.ts ?? 05-第三讲：怎样让组织人才涌现？.ts ?? 20-第十八讲：怎样构建可复制的领导力？.ts ?? 17-第十五讲：如何培养打胜仗的卓越团队？.ts ?? 06-第四讲：为什么企业总缺少人才？.ts ?? 08-第六讲：选人的标准和工具有哪些？.ts ?? 13-第十一讲：用人的终极难题：如何跨越三大鸿沟？.ts ?? 18-第十六讲：不同管理层的胜任力模型应是怎样的？.ts ?? 02-为什么总是缺人才？.ts ?? 10-第八讲：如何招聘关键岗位的人选？.ts ?? 08 如何设计敏捷型组织的架构_.mkv ?? 11 组织变革的核心思路_.mkv ?? 04 案例解析：阿里巴巴二十年组织建设历程_.mkv ?? 09 商业文明的变迁——三浪叠加的时代_.mkv ?? 07 组织诊断的核心模型和思考逻辑_.mkv ?? 02 案例解析：亚马逊增长飞轮_.mkv ?? 01 非连续性发展：高科技四十年发展史_.mkv ?? 10 智能商业中的三个创新方向_.mkv ?? 06 不同发展阶段的组织共性_.mkv ?? 05 组织创新核心方法论：酵母天地图_.mkv ?? 03 案例解析：微软的变革之路_.mkv ?? 120 _ 如何制定人才融入计划_.mkv ?? 112 _ 招聘前（一）：如何通过特质选择人才_.mkv ?? 121 _ 什么样的员工应该被解雇_.mkv ?? 109 _ 核心人才培养_.mkv ?? 106 _ 示例：政委、顶级销售与产品经理的胜任力_.mkv ?? 张丽俊组织设计之人才梯队.png ?? 115 _ 招聘中：如何找到你想找的人_.mkv ?? 117 _ 示例：背景调查模板_.mkv ?? 116 _ 案例研讨：如何分析招聘简历_.mkv ?? 103 _ 岗位胜任力与定岗定级_.mkv ?? 107 _ 核心人才盘点的目的与要素_.mkv ?? 114 _ 招聘前（三）：如何绘制胜任力模型_.mkv ?? 110 _ 招聘与解雇，价值几何_.mkv ?? 101 _ 组织发展的核心理念_.mkv ?? 105 _ 管理的中三路与下三路：中高管与基层管理者的胜任力_.mkv ?? 108 _ 案例解析：阿里巴巴B2B事业部人才盘点_.mkv ?? 111 _ 人才招聘基础理念_.mkv ?? 102 _ 组织发展落地路径：阿里巴巴湖畔学院与组织部_.mkv ?? 104 _ 管理的上三路：决策层的胜任力_.mkv ?? 100 _ 人才梯队，价值几何_.mkv ?? 113 _ 招聘前（二）：如何分析人才画像_.mkv ?? 122 _ 解雇员工的TRF原则_.mkv ?? 119 _案例解析：阿里巴巴北斗七星选人阵法_.mkv ?? 118 _ 招聘后：空降高管如何安全着陆_.mkv ?? 10--第十讲两轮裁员，企业早期不能招聘哪些人.mp4 ?? 2--第二讲能力进阶：从基层到高管的三重境界_ev.mp4 ?? 5--第五讲战略解码：什么是高层管理者的胜任力_ev.mp4 ?? 17--第十七讲群体培养，如何提升团队整体能力.mp4 ?? 15--第十五讲 “潜力股”该怎么挑：衡量年轻人潜力的三个标准.mp4 ?? 4--第四讲高效执行：什么是中基层管理者的胜任力_ev.mp4 ?? 3--第三讲管理的原则：优秀管理者是如何做决策的_ev.mp4 ?? 7--第七讲企业家：顶尖和平庸的差别只在三件事_ev.mp4 ?? 12--第十二讲素养与能力：什么是不同层级人员的招聘标准.mp4 ?? 13--第十三讲招聘模型：怎么避免在面试中看走眼.mp4 ?? 16--第十六讲遇变而变，为什么优秀管理者都很善变.mp4 ?? 6--第六讲管理的修炼：什么是管理的修行_ev.mp4 ?? 14--第十四讲 “空降”的艺术：新高管如何安全着陆.mp4 ?? 8--第八讲谋全局：什么是企业经营的全景图_ev.mp4 ?? 9--第九讲造血：建立人才生产流水线.mp4 ?? 11--第十一讲人才吸引力法则：为什么有的人给多少钱你也招不到.mp4 ?? 18--第十八讲个性化辅导，如何解决个体难题.mp4 ?? 1--第一讲打破困局：管理者拿不到结果的原因与破解_ev.mp4 我用夸克网盘给你分享了「张丽俊老师合集」，点击链接或复制整段内容，打开「夸克APP」即可获取。 /~8c5939qxac~:/ pan. 夸克网盘分享夸克网盘是夸克推出的一款云服务产品，功能包括云存储、高清看剧、文件在线解压、PDF一键转换等。通过夸克网盘可随时随地管理和使用照片、文档、手机资料，目前支持Android、iOS、PC、iPad。 https://pan.quark.cn/s/3009e5c1b3f6

请先登录后发表评论！

小画

发布于 4月前 1288 1

该用户被关禁闭，内容被隐藏。

免责声明

1、本贴标题：创业酵母-张丽俊老师合集
2、本贴发布时间：2026年02月18日
3、本站所有内容均为站内网盘爱好者分享发布的网盘链接介绍展示帖子，本站不存储任何实质资源数据。
4、本文内所有链接指向的云盘网盘资源，其版权归版权方所有！其实际管理权为帖子发布者所有，本站无法操作相关资源。
5、本帖内容由小画在本站《资源杂烩 / 资源杂烩》版块发布，仅代表作者本人观点，不代表本网站立场，作者文责自负。
6、创业酵母-张丽俊老师合集免费观看全集高清网盘资源
7、如您认为本站任何介绍帖侵犯了您的合法版权，请点击投诉与举报我们将在确认本文链接指向的资源存在侵权后，立即删除相关介绍帖子！

本贴地址：https://www.kuafzys.com/thread-63867.htm